Die psychische Belastung am Arbeitsplatz hat in den letzten Jahren beunruhigende Ausmaße angenommen. Unternemen nehmen durch den Krankenstand der Mitarbeiter erhebliche finanzielle Verluste in Kauf, oft ohne hilfreiche Maßnahmen dagegen zu ergreifen. Die Auseinandersetzungen der Mitarbeiter mit ihren Problemen am Arbeitsplatz, mit Kollegen und Vorgesetzen führen zu Einbußen von Kreativität und Produktivität. Ein bewährtes Programm, das psychosoziale Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen, hat sich in den USA bereits in vielen Unternehmen als sehr erfolgreich bewährt. Man geht davon aus, dass der Return on Invest bei ca. 1: 5 liegt. Untersuchungen haben auch belegt, dass mit einer externen Mitarbeiterbetreuung das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesteigert wird. Intern kann so eine Maßnahme aus Mangel an Anonymität nicht funktionieren.
Die externe Mitarbeiterbetreuung erfolgt telefonisch und anonym, bei Bedarf und Vertrauensaufbau auch in face-to-face Gesprächen. Die Unterstützung findet in allen arbeitsbezogenen, persönlichen, emotionalen wie auch sachlichen Fragen und Problemen statt. So zum Beispiel: Arbeitsplatz(beziehungs)konflikte, Stress, Burnout, Ängste, Führungsprobleme, Belästigung und Mobbing,Work-Life-Balance usw.
Firmen können soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter und ihren eigenen Nutzen übernehmen und ihnen diese externe Beratung anbieten. Wie das funktioniert erkläre ich gerne in einem persönlichen Beratungsgespräch. Rufen Sie mich an.
